魅影（）服飾有限公司介紹
上海魅影服飾有限公司正式更名為----魅影（）服飾有限公司
MEYENG 是 “魅影”（）
服裝有限公司旗下的一個
女裝品牌，總部位于素有“東方巴黎”之稱的大都市上海
魅影（）服飾有限公司，是集生產(chǎn)和銷售于一體的現(xiàn)代化服裝企業(yè)。公司推出自主注冊品牌 “MEYENG”致力于都市知識女性的時尚穿衣品味；崇尚個性化、多元化
搭配而又不失經(jīng)典的著裝理念和服飾文化；傾情塑造端莊、知性、時尚、優(yōu)雅的美好女性形象。
公司發(fā)展史
MEYENG（魅影）服飾有限公司，成立于2011年，總部位于的大都市上海，憑藉準確的市場定位，經(jīng)典、時尚而又結(jié)合消費群需求的設(shè)計風(fēng)格和人性化的管理理念，“MEYENG”品牌風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿σ训玫綐I(yè)界人士的認同，在全國各級客戶中擁有良好的口碑和美譽度，公司將不懈努力，深入強化精細化生產(chǎn)管理，強化終端支持和服務(wù)客戶的理念，以誠信、敬業(yè)、人性、公平為企業(yè)的文化內(nèi)涵，努力將“MEYENG”打造成藝術(shù)追求與商業(yè)運作融合的知性服裝品牌！
品牌標志
“MEYENG”釋義為“魅影的簡寫”，蘊含著品牌創(chuàng)始人對藝術(shù)、時尚、優(yōu)雅、大氣的美好形象的執(zhí)著追求，崇尚知識女性通過外在的高品味著裝，體現(xiàn)內(nèi)在豐富的文化藝術(shù)內(nèi)涵和氣質(zhì)修養(yǎng)，對真愛的追求，對事業(yè)和生活的熱愛！
品牌意義
愛是女性生命中重要的部分，通過修煉自己的內(nèi)心，汲取知識的養(yǎng)分，豐富自身的內(nèi)涵轉(zhuǎn)而散發(fā)著智慧和自然如華的美好氣質(zhì)，吸引他人的關(guān)愛；自身關(guān)注親人、朋友和愛人之間的親情、友情和愛情，懂得如何去愛，享受幸福的生活!
風(fēng)格定位
塑造優(yōu)雅、知性、浪漫而有氣質(zhì)的美好女性形象；
她親和、得體而又時尚、迷人優(yōu)雅而不造作奢華、不張揚，如沉香般幽幽散發(fā)著魅力，令人回味無窮；
市場定位
魅影服飾的目標消費群是都市中、有較高的文化修養(yǎng)和一定的時尚品味及審美情趣的知識女性。
目標職業(yè)群：
教師、醫(yī)生、銀行職員、政府公務(wù)員、外企職員、保險從業(yè)者、文藝工作者、培訓(xùn)師、廣告人、傳媒人、企業(yè)白領(lǐng)等。
MEYENG（魅影）企業(yè)文化
企業(yè)定位（Enterprise positioning）
讓每一個人都知道的服裝品牌
企業(yè)使命（Enterprise mission）
讓每一個人都能穿得出品位服裝品牌
企業(yè)愿景（Enterprise vision）
建百年企業(yè)，創(chuàng)百年品牌！
.三年內(nèi)成為女裝前十名，十年內(nèi)成為服裝行業(yè)前十名，二十年內(nèi)成為世界服裝百強企業(yè)！
企業(yè)文化（Enterprise culture）
重視客戶、重視價值、重視進步
企業(yè)精神（Enterprise spirit ）
忠誠、團結(jié)、務(wù)實、、進取、
經(jīng)營理念（Management idea）
發(fā)展，人才培養(yǎng)，管理促進步，服務(wù)到永遠。
企業(yè)作風(fēng)（Enterprise style）
認真，快，堅守承諾，保證按時完成任務(wù)，絕不找借口。
個人責(zé)任(Personal Responsibility)
每個人都應(yīng)盡力盡責(zé)實現(xiàn)自己的目標，也應(yīng)全力以赴幫助公司或同事實現(xiàn)共同的目標，魅影讓每個人的潛能得以發(fā)揮，并共享豐盛的成果。
MEYENG（魅影）人力資源
人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本。公司不拘一格的大膽用人觀、對人才進行發(fā)掘、吸納、培養(yǎng)、和善用。的人力資源策略。 每個人都有自己的優(yōu)點和特長，公司通過持續(xù)創(chuàng)建能充分發(fā)揮每個人長處的公平、公開、公正的機制和氛圍。讓每個員工都能找到施展自己才華的舞臺，從而“長有所用、長有所專”。
“疑人要用-用人要疑”
——這里的“疑”、是指未完全了解。未對其發(fā)掘和培養(yǎng)的、公司認為“人才資本的投資風(fēng)險是的，但回報也是的”。 公司全力營造"關(guān)心人、重視人、以人為本"的良好氛圍，通過各種培訓(xùn)和實際工作的鍛煉，提高員工水平，提升個人素質(zhì)。有了人才，才能為公司的長遠發(fā)展注入生命力。
“用人要疑的疑” 、主要是指約束和監(jiān)督機制。人才也不能為所欲為．必須在制度范圍內(nèi)行事，但公司鼓勵人才在規(guī)矩之內(nèi)挑戰(zhàn)一切現(xiàn)有流程，破舊立新。 “人無完人”、“優(yōu)點突出的人往往缺點也很明顯”。公司具備包容每個成員缺點的度量和胸懷．但我們會通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長手段來改造員工的缺點和不足。
