各行各業(yè),高層領(lǐng)導(dǎo)都是讓人愛戴也可一呼百應(yīng)。品牌女裝折扣店的店長也是這樣嗎?今天就和小主們探討一下吧,好的店長不只是做好店長的職責(zé),而是從平常為人處事來總結(jié)的。哪怕員工離職也還會聯(lián)系,人生經(jīng)驗(yàn)回憶或者說起來那都是感激感動(dòng)的。好的店長可以做到以下幾點(diǎn)就是一個(gè)好的店長:
1、低調(diào),適當(dāng)?shù)臅r(shí)候把架子放低。和員工們相處融洽,提升親和力。這樣員工都想跟著你工作;
2、以身作則,俗話說律人必先律己,給員工樹立好的榜樣,言行一致肯定讓員工信服,向榜樣前進(jìn)。
3、眼光獨(dú)到,擁有一雙的眼睛。一件小事就知道大節(jié),心胸狹窄的人干不了大事,重情重義的人,雖然會吃虧,但可重用。
4、不能大材小用,反之一樣。知人善任,可以讓有能力的員工擁有更好的發(fā)展平臺。
5、一視同仁,對人對事,不能偏心。公平可以架起溝通的橋梁??梢允箽夥崭椭C。
6、激勵(lì)員工,激勵(lì)有很多方式?,F(xiàn)實(shí)的就是紅包,因?yàn)槲镔|(zhì)的話,不能給全部員工都心滿意足。錢不是,錢可以使鬼推磨。適當(dāng)就好,不能過態(tài)。
7、將心比心,任何時(shí)候都要有一顆感恩的心。用真心去換取忠心,情感是可以讓人舒適也可以讓人生氣等。情感控制得好,可以贏得人心方能無往而不利。
8、團(tuán)隊(duì)精神,可以為公司打造一支團(tuán)隊(duì),讓員工“捆”在一起,就好比雁行千里靠的也是團(tuán)隊(duì);團(tuán)隊(duì)可以激發(fā)員工的積極性,也可以讓員工時(shí)刻有團(tuán)隊(duì)精神。
9、寬恕,當(dāng)下屬做錯(cuò)事情,不能責(zé)怪。要讓她們知道原因,從而進(jìn)步。得饒人處且饒人,寬恕代替責(zé)怪。
10、工作考核,工作做得怎樣,不能假公濟(jì)私。公平公正對待任何員工,考核要實(shí)事求是,這樣也可以激發(fā)員工的積極性。提攜后進(jìn),不能讓其中任何一個(gè)員工掉隊(duì),也不能把條件差的員工當(dāng)累贅,中等人才優(yōu)先用,有經(jīng)驗(yàn)的員工不一定,多給她們機(jī)會。
能做到以上十點(diǎn)的人作為店長,那她一定是的。