很多企業(yè)在給員工訂做工作服的時候?qū)τ谑詹皇召M就比較頭疼了。收費呢員工肯定不樂意了，不收費員工好像也不怎么珍惜。今天小編就與大家分析分析。

　　方案一：不收取費用收取押金，至于是多少就可以隨機應變了。入職滿多長時間之后，押金退還，訂做工作服也是屬于員工私人。這可以保證企業(yè)人員的穩(wěn)定性，利于企業(yè)發(fā)展。不好的就是增加員工工作。

　　方案二：收取員工費用，企業(yè)統(tǒng)一訂做工作服，但是費用由員工自己出。好的一面就是節(jié)約企業(yè)成本，不好的一面當然是會引起員工的不滿情緒，甚至會有員工因此離職，造成人員變動。

　　方案三：企業(yè)和員工各出一部分費用，各自出多少也是由企業(yè)看情況而決定。 當然這個衣服也是屬于員工的，因為沒有人愿意穿別人穿過的服裝。

　　方案四：企業(yè)直接為員工進行購買，以福利的形式發(fā)給員工，讓員工看到企業(yè)是為他們的身體健康著想。

　　以上就是企業(yè)為員工訂做工作服的不同方案，如果你也需要為員工訂做工作服，可以隨時聯(lián)系小編，小編一直都在衣工衣山等著大家。

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